Jag kan få bekräftat att det jag vet och tror om mig själv stämmer eller jag kan få höra en annorlunda upplevelse än vad min självbild säger – i det senare fallet får jag en möjlighet att uppdatera min självbild. Speglingen innebär att någon annan ser mig och vill uppskatta mig för något jag gör (eller inte gör) eller så har den …
Continue ReadingI can get confirmation if what I know about me is true or I can hear a different experience than my self-image says – in the latter case I get an opportunity to update my self-image. Mirroring means that someone else sees me and wants to appreciate me for something I do (or not do) or that the other think that I can …
Continue ReadingSteven Covey, författaren till ”Att vara och verka till 100%”, beskriver en metafor som handlar om att man har ett emotionellt bankkonto, för att ta kunna ut något måste man först göra insättningar. Det gäller i högsta grad feedback, en chef eller en kollega behöver ”sätta in” uppskattande feedback för att bygga ett förtroendekapital. När förtroendekapitalet blir större skapas …
Continue ReadingSteven Covey, author of ”The 7 Habits of Highly Effective People”, describes a metaphor – an emotional bank account – to be able to withdraw, one must first make deposits. This applies to feedback, a manager or a colleague needs to ”put in” appreciative feedback to build a climate of confidence. This assumes of course that the appreciative feedback is …
Continue ReadingFeedback är ett fantastiskt sätt att utveckla individer och grupper. Ja även kundrelationer, parrelationer och mycket mer. Det häftiga med feedback är att både givaren och mottagaren kan utvecklas, om det sker på rätt sätt och med rätt förutsättningar. Som en hel regnbåge med guldkrukor vid båda ändarna 🙂 Det är det Feedbackakademin lär ut i en kurs i feedback. …
Continue ReadingFeedback is a fantastic way to develop individuals and groups. And also customer relationships, partner relationships, and more. The cool thing about feedback is that both giver and recipient can be developed, if done correctly and with the right conditions. Like a rainbow with golden pots at both ends 🙂 Feedback Academy the specialist in courses in feedback. Feedback Academy is the the market leader in Sweden in terms …
Continue ReadingMany people know intellectually that they are worthy to be loved as they are. Not as many people know it deep down. I think that is our big challenge – to go from ”Of course I know that I am worthy to be loved as I am” to ”I know deep down in my heart that I am worthy of …
Continue ReadingMånga vet intellektuellt att dom är värda att älskas som dom är. Inte lika många vet det innerst inne. Det tror jag är vår stora utmaning – att gå från ”Klart jag vet att jag är värd att älskas som jag är” till ”Jag vet innerst inne av hela mitt hjärta att jag är värd att älskas som jag är, …
Continue ReadingHållbar lycka och harmoni kommer inte av sig självt. Att uppnå kortsiktig lycka är enkelt, bli full eller köp en dyr pryl och så vidare. Utmaningen är att uppnå långsiktig lycka/harmoni med inre och yttre frid. När vi når dit – utvecklas grupper fortare och vi kan lättare hantera och växa av uppskattande OCH ofta av utmanande välvillig feedback.
Continue ReadingSustainable happiness and harmony does not come by itself. To achieve short-term happiness is simple, get drunk or buy an expensive gadget and so on. The challenge is to achieve long-term happiness / harmony of inner and outer peace. When we achieve this – group development will be easier and way faster and we can deal and grow from …
Continue Reading