Author: Shalini Persson

Vi behöver fler dialoger – feedback är nyckeln till utveckling

  Enskilda relationer Enskilda relationer utvecklas genom dialog – dialog skapar förståelse för varandras behov, olikheter och åsikter. Grupper Även grupper utvecklas genom att det sker dialoger mellan gruppmedlemmarna. Det finns två vägar till att nå fas 3 och 4 i en grupps utveckling, yttervägen och innervägen. Yttervägen innebär att ingen investering i gruppens utveckling görs vilket resulterar till att det tar …

Continue Reading

We need more dialogues – feedback is key to development

  On a course in feedback, participants learn how to have a constructive developmental dialogue giving and requesting feedback. A development culture in an organization creates learning, development and success. Courses in  feedback is a way to create a feedback culture is an important part of a development culture. Feedback Academy contributes to learning and implementing a feedback culture and a development …

Continue Reading

Se mig – be om feedback

  Se mig – att be om feedback är självhjälp att bli sedd.   Alla människor har ett behov av att bli sedda, känna sig viktiga , behövda och intressanta. Om en medarbetare känner sig så kommer hon vara intressant, viktig, behövd och bli sedd. Utdrag ur boken ”Professionell Feedback – magi medvetna möten”. Läs mer om Sveriges mest sålda …

Continue Reading

Att vara autentisk

Om jag accepterar mina fel och tar itu med dom/förhåller mig till dom, blir jag mer autentisk. Jag blir mer hel. Om jag försöker dölja mina fel finns dom ändå kvar, och förr eller senare kommer de att visa upp sig. ”Fakta inte upphöra att existera även om de ignoreras. Aldous Huxley ” Genom att införa en feedbackkultur (till exempel att som en grupputvecklingsaktivitet ha …

Continue Reading

Being authentic

  If I accept my faults and deal with them I will be more authentic. More whole.   If I try to hide my faults they will still be there, and sooner or later they will still show up. ”Facts do not cease to exist because they are ignored. Aldous Huxley”

Continue Reading

Curious

Sometimes when I get feedback that is not that pleasant to hear I might make the mistake to believe that what the other one is telling me is that I am no good. Then I might feel ashamed or feel worthless. But usually the other person both likes me and thinks that in general I am a great college/partner/employee/friend or …

Continue Reading