I love the words kindness and compassion. Kindness and compassion for me is a strong will for well-being and development. I think everyone wants to develop and also contribute to the development of others if there is kindness and compassion. Kindness and compassion is one of the pillars of a development culture and in a feedback culture. Words like trust …
Continue ReadingIbland handlar en reaktion du möter mindre om ditt beteende, utan mer om den andres bakgrund. Alla bär på en historia. En del ägs av den i vissa sammanhang. Personlig utveckling handlar delvis om att hitta sina utvecklingsområden men även att få en bättre självbild. Och det är först när vi befinner oss i ett tryggt, stödjande sammanhang som vi …
Continue ReadingFeedback handlar om att ge tillbaka. För Feedbackakademin är det viktigt att ge tillbaka, både i ord och i handling – gärna på ett sätt som ger vinst och glädje för många. Därför har vi valt att stötta organisationen Be The Change Lions Club. Be The Change verkar för att hjälpa kvinnor och barn i Kongo, som överlevt svåra övergrepp. …
Continue ReadingEtt strålande sätt att få en julklapp, som inte orsakar några ekonomiska skador hos givaren och dessutom är miljövänligt, är att önska sig lite uppskattning. För de flesta är det att lämna sin trygga zon, speciellt i Sverige med Jante-lagen ”Du ska inte tro att du är något”, samtidigt så är det utvecklande att lämna lämna den trygga zonen då och då och ge …
Continue ReadingSådant är livet… Hur ser det ut i det sammanhang där du befinner dig? På arbetet eller privat? Skaver det ibland? Hur kan du bidra till att medskapa ett ännu bättre sammanhang? Är det ett destruktivt sammanhang bör du göra ett försök att förbättra det innan du tar ansvar och lämnar det. Över hälften av alla grupper där ute är …
Continue ReadingThis is life Conflicts happens all the time. In the absence of conflict management and constructive feedback … Over half of all the groups out there is, unfortunately, either in the forming or storming phase. When they could have it so much the better. In order for a group to evolve the group needs good experiences from managing conflicts. If the the group …
Continue ReadingWhen I work with conflict management, I help the parties to that instead of expressing dissatisfaction / anger over problems rather express what needs they have. ”The manager is never present” -> ”I need to know when I can talk to my boss” ”You always sneak away when there is a lot of work” -> ”I want you to help …
Continue ReadingJag tror alla vill utvecklas. Jag tror att alla vill bidra till andras utveckling. I alla fall om det finns en feedbackkultur/utvecklingskultur. Det är det vi på Feedbackakademin hjälper organisationer och grupper med
Continue ReadingIn a development culture, development is natural. In an judgemental culture on the other hand, we evaluate, judge and accuse each other. In a judgemental culture feedback is not beneficial. When we have a development culture it will be easier to implement changes, create value and benefits that lead towards the organization’s vision and it is easier to build mutual …
Continue ReadingI en utvecklingskultur sker utveckling naturligt. I en bedömningskultur å andra sidan värderar, bedömer och anklagar man varandra. Här blir feedback helt fel. När vi har en utvecklingskultur är det lättare att genomföra förändringar, skapa nytta som leder till organisations vision och det är lättare att bygga ömsesidig tillit. Det är i en utvecklingskultur som feedback passar in, det är …
Continue Reading