Värna om andras utveckling
När du ger feedback får du andra att känna sig sedda, intressanta och betydelsefulla. Det handlar också om att du får andra att bli medvetna om sina beteenden, att göra det möjligt att välja att förändra dessa. För att ge bra feedback behöver man en god portion empati och intuition. Feedback är att inbjuda till […]
Förändra dig själv för att utveckla andra
”Du kan inte förändra andra utan bara dig själv” är en mening som ofta används. Men hur fungerar det? Ett konkret exempel är när det kommer till feedback. Istället för att kräva förändringen hos den andre (”DU borde ge feedback!”) förändrar du dig själv till att be om feedback. Då kommer förändrin
Att vara i kontakt
När jag är i kontakt med mig själv samtidigt som jag är i kontakt med dig uppstår ett rent magiskt möte. Jag kan skilja på vad som är mitt och vad som är ditt. Är det mitt behov…. eller är det ditt? Handlar min reaktion om vad som har hänt mig tidigare eller handlar det […]
En av grunderna i konflikthantering
”Så kan du inte tänka! Det borde du ha förstått! Du har fel!” ”Ska det vara så svårt att förstå!” ”Titta nu vad ledsen du har gjort mig!” ”Nu ska du be mig om ursäkt för att du gjorde som du gjorde!” ”Det är ledningens fel, skyll inte på mig!” ”Vet du inte det,
Om värdegrunden
Jag tror företag har mycket att vinna i ett införa en värdegrund. På riktigt! Många företag och organisationer har värdegrunder som ligger på hyllan och plockas fram när det behövs. Det gäller dock inte bara att införa eller ha en värdegrund, det gäller att leva den! När värdegrunden och värdeord i ett företag beskrivs m
Älska och älskas
Många vet intellektuellt att dom är värda att älskas som dom är. Inte lika många vet det innerst inne. Jag tror att detta är vår stora utmaning – att gå från ”Klart jag vet att jag är värd att älskas som jag är” till ”Jag vet innerst inne av hela mitt hjärta att jag är värd att älskas […
Vi är reflektioner av varandra
Feedback handlar ofta om att vi får vår självbild speglad. Genom spegling kan jag få bekräftat att det jag vet och tror om mig själv stämmer eller så får jag höra en annorlunda upplevelse än vad min självbild säger. I det senare fallet får jag en möjlighet att uppdatera min självbild. Speglingen innebär att någon [&hel
Paketerbjudande: Kom igång med feedback
Just nu har vi ett paketerbjudande där du som köper 100 böcker av oss även får en halvdagsworkshop ”Kom igång med feedback”. Vi säger ofta att medarbetarna är verksamhetens främsta resurs. Det stämmer – när vi är bra på att samarbeta. I verksamheter som har en fungerande feedbackkultur mår medarbetarna bättre, grupper
Om att ge fungerande feedback
När det kommer till att börja med att ge feedback är det första en kan göra att fråga sig själv: Vad vill jag uppnå med min feedback? Man ska alltid vara ärlig, bara att man inte ska vara en vilt skjutande tvångsmässig sanningssägare utan impulskontroll. Fundera först på vad syftet är! Om jag ska ge […]
Att vara omvärldsmedveten
Enligt min erfarenhet ges det för lite uppskattande feedback på arbetsplatser och i relationer. Risken är att avsaknad av uppskattande feedback kan få oss att tro att vi inte är värdefulla. Därför behövs feedback för att bli bekräftad och höra när vi gör något som är bra. Att vara omvärldsmedeveten är vik
